社会保険・労働保険
商工会議所在職中に、労働保険事務組合担当として、多くの事業所を訪問し、事業所でおきている数々の労務問題に直面しました。
また、その都度、事業主様の要望をお聞きし、一緒になって解決、対応にあたってきました。
当事務所においても、労務に関する問題に対応していきます。まずはご相談ください。
労務管理に関する相談対応
従業員様に対し円滑な労務管理を行うことが、会社の経営の安定上、必要なことであることは言うまでもないところです。
日々の従業員とのやり取りで気になったこと、ささいなことでも構いません。
ささいなことが、労務管理の中で重要なことなのかもしれません。
トラブル、問題の解決、改善に向けて一緒になって考えていきます。
社会保険・労働保険手続
新規事業所の適用手続から、日々の得喪等についても対応させていただきます。
また、社会保険、労働保険の手続に対し時間を割かれ、後回しになっていたりしませんか。
社会保険労務士にお任せいただくことで、事業主様は、自社の経営に専念できるというメリットがあります。
必要時のみの対応もさせていただきます。
就業規則、諸規程の作成
事業所の根本規則である就業規則、そして諸規程の整備は、事業所個々の労務の基盤づくりとして重要なことです。
そして、就業規則、諸規程は作成するだけでは必要条件はクリアしても十分とは言えません。近年の労務管理に関する法改正と事業所の現状を踏まえながら作成（改定）のお手伝いをさせていただきます。また、リスク管理の支援をしていきます。
助成金相談
雇用関係助成金等、助成金の要件に合致した場合、受給することで、事業所の従業員の労働条件を向上させることができます。
助成金にもさまざまな種類があります。
各事業所の実情に応じた対応をしてまいります。
給与計算事務の代行
日頃行われている従業員の給与計算を、給与計算ソフトによる支援を行います。必要があれば、合わせて給与規定の見直しについても支援させていただきます。
導入から、あるいは移行についても実情に応じて柔軟に対応させていただきます。
採用支援、退職面談代行
従業員の入退社に関して、求人票の作成支援や、退職時の面接支援を行わせていただきます。
従業員が退職の意向を示す際、事業主様が直接に対応できない場合に代わってお話を伺い、できる限りの調整をさせていただきます。また、その原因を探ることは、労働条件整備に反映させたり、次の採用に関わってきますので、慎重に対応させていただきます。